О профсоюзах сегодня
Профсоюз – это не зависимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и экономических интересов. В восприятии многих людей слово «профсоюз» (по опыту советских времен) ассоциируется чаще всего с регулярными профвзносами и распределением профсоюзных путевок. В наше время задачи и функции профсоюза изменились.
Профсоюз сегодня — это:
Надежное рабочее место.
Как профсоюз может защитить при заключении и выполнении коллективного договора? Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.
Как профсоюз может защитить при сокращениях и увольнениях?
Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).
Достойная зарплата.
Как профсоюз может защитить в вопросах заработной платы и пенсий? Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат. Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.
Безопасная работа.
Как профсоюз может защитить при нарушении условий труда, при угрозе жизни и здоровью? Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться улучшения условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка. Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.
Здоровье и отдых.
Как профсоюз может защитить здоровье, обеспечить культурное развитие, отдых и комфорт в быту? Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.
Вы хотите, чтобы ваши права были защищены? Вступайте в Профсоюз!
Основные направления деятельности Профсоюза
· Заключение Коллективного договора.
· Контроль над исполнением Коллективного договора.
· Ежегодное заключение Соглашения по Охране труда.
· Ежегодное обсуждение и утверждение сметы расходов Профкома ИТ СО РАН на финансирование социальных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
· Социальная и правовая защита сотрудников ИТ СО РАН.
· Контроль над нормированием и оплатой труда, научных сотрудников, вспомогательного и обслуживающего персонала.
· Оказание материальной помощи нуждающимся членам Профсоюза.
· Контроль над соблюдением безопасных условий труда в соответствии с нормативными актами по охране труда.
· Содействие сохранению и качественному функционированию объектов социальной сферы ИТ СО РАН.
· Содействие работникам в получении качественного санаторно-курортного лечения.
· Организация отдыха и культурно-массовых мероприятий для сотрудников и их детей.
· Общественный контроль и защита прав сотрудников в сфере общественного питания на территории ИТ СО РАН.
· Содействие в улучшении жилищных условий сотрудников ИТ СО РАН.
· Участие в организации и проведении спортивно-массовой работы, оздоровительных мероприятий, спортивных праздников ИТ СО РАН.