Объявление от 05.11.2024 г.

на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника в научно-исследовательской лаборатории экологических проблем теплоэнергетики по специальности «математическое моделирование, численные методы и комплексы программ»

Тематика исследований, цели и задачи:численное исследование пространственной структуры двухфазных реагирующих турбулентных течений и процессов тепломассопереноса при факельном высокотемпературном сжигании угольного и газового топлива в перспективных вихревых топках ТЭС;  численное моделирование аэродинамики и процессов газификации и горения многокомпонентного углеводородного топлива (с учётом процессов излучения, образования сажи и оксидов азота) в условиях аксиального вдува струи инертного газа по тракту лабораторной горелки; анализ теплотехнических и экологических характеристик процесса сжигания топлива в исследуемых топочных и горелочных устройствах – в целях разработки научных основ создания экологически безопасных технологий сжигания органического топлива; численное 3D моделирование аэродинамики, процессов тепломассопереноса, горения и образования оксидов азотапри совместной подаче распыленного антрацитного угля и природного газа в усовершенствованной вихревой топке (котлоагрегата ТЭС) с вторичным тангенциальным дутьем, анализ полученных теплотехнических и экологических характеристик.

Требования к кандидату:квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень кандидата технических наук по специальности «математическое моделирование, численные методы и комплексы программ», научный стаж по заявленной тематике не менее 15 лет.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2019 -2023 гг. не менее 10, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 5.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• WebofScience: 2
• Scopus: 6
• Российский индекс научного цитирования: 1

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Не полная занятость 0,5 ставки.

Должностной оклад 35000 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности старшего научного сотрудника:осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ; разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок; организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений; проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством; принимает участие в повышении квалификации кадров; внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

Заявки принимаются с 05.11.2024 г. по 26.11.2024 г.

Дата проведения конкурса 28.11.2024 г.

Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию  по адресу:

г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).

Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров)

Объявление о конкурсе также размещено на общероссийском портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф). Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо разместить заявки на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

К заявлению прилагаются следующие документы:

• личный листок по учету кадров;
• автобиография;
• копии документов о высшем профессиональном образовании;
• справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.