Объявление от 19.12.2018 г

• Замещение вакантной должности старшего научного сотрудника в лаборатории синтеза новых материалов по специальности 01.02.05 «механика жидкости, газа и плазмы»

Тематика исследований, цели и задачи: преобразование энергии, альтернативные источники энергии. Создание эффективного преобразователя бросового тепла в полезную электроэнергию на основе пироэффекта. Генерация плазмы сегнетоэлектрическими материалами, воздействие ионов на погранслойные течения.

Квалификационные требования: в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Президиумом РАН № 196 от 25.03.2008 г., ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности 01.02.05 «механика жидкости, газа и плазмы», научный стаж по заявленной тематике не менее 5 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2014 -2018 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10 шт. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 14 шт.
• Scopus: 15 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 16 шт. 

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Должностной оклад: 22444 руб.

Стимулирующие выплаты: в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности старшего научного сотрудника: осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ; разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок; организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений; проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством; принимает участие в повышении квалификации кадров; внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

• Замещение вакантной должности научного сотрудника в научно-исследовательском секторе 1.1. ВТК «ЭТ» по специальности 01.02.04 «механика деформируемого твердого тела» (неполная занятость 0,05 ставки)

Тематика исследований, цели и задачи: гидродинамическая неустойчивость, двухфазные расслоенные течения; проведение обработки полученных экспериментальных данных по измерению поля скорости в трехмерных волнах на вертикально стекающих пленках для жидкостей с различными физическими свойствами; проведение моделирования эволюции и распада двумерных волн на трехмерные волны для экспериментально описанных режимов течения; изучение влияния концентрированно-капиллярной конвекции на трехмерные волновые режимы.

Квалификационные требования: в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Президиумом РАН № 196 от 25.03.2008 г., ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности 01.02.05 «механика деформируемого твердого тела», научный стаж по заявленной тематике не менее 10 лет, ученое звание доцента.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2014 -2018 гг. не менее 3, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 2 шт. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 4 шт.
• Scopus: 4 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 4 шт. 

• Замещение вакантной должности научного сотрудника в лаборатории основ безопасности и эффективного использования реакторных установок по специальности 01.02.05 «механика жидкости, газа и плазмы»

Тематика исследований, цели и задачи: экспериментальное исследование кавитационных и бескавитационных потоков на микроуровне современными оптическими методами измерения в широком диапазоне геометрических и гидродинамических параметров.

Квалификационные требования: в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Президиумом РАН № 196 от 25.03.2008 г., ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности 01.02.05 «механика жидкости, газа и плазмы», научный стаж по заявленной тематике не менее 8 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2014 -2018 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10 шт. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 4 шт.
• Scopus: 9 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 17 шт. 

• Замещение вакантной должности научного сотрудника в лаборатории синтеза новых материалов по специальности 01.02.05 «механика жидкости, газа и плазмы» (неполная занятость 0,9 ставки)

Тематика исследований: численное и аналитическое исследование переноса наночастиц;

Цели и задач: построение физических и математических моделей, описывающих тепломассоперенос, выбор и реализация соответствующих алгоритмов моделирования, проведение численных расчетов и аналитических оценок.

Квалификационные требования: в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Президиумом РАН № 196 от 25.03.2008 г., ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности 01.02.05 «механика жидкости, газа и плазмы», научный стаж по заявленной тематике не менее 10 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2014 -2018 гг. не менее 12, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 11 шт. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 9 шт.
• Scopus: 10 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 6 шт.
   
• Замещение вакантной должности научного сотрудника в лаборатории энергоэффективных технологий для наземных космических применений по специальности 01.04.14 «теплофизика и теоретическая теплотехника»

Тематика исследований, цели и задачи: теплообмен в двухфазных средах, системы охлаждения микроэлектроники.

Квалификационные требования: в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Президиумом РАН № 196 от 25.03.2008 г., ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности 01.04.14 «теплофизика и теоретическая теплотехника», научный стаж по заявленной тематике не менее 4 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2014 -2018 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10 шт. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 7 шт.
• Scopus: 13 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 11 шт. 
   
• Замещение вакантной должности научного сотрудника в лаборатории энергоэффективных технологий для наземных космических применений по специальности 01.04.14 «теплофизика и теоретическая теплотехника» (неполная занятость 0,5 ставки)

Тематика исследований, цели и задачи: проведение исследований в области интенсификации тепломассообмена при фазовых превращениях (кипении, испарении) для разработки энергоэффективных технологий для наземных и космических приложений.

Квалификационные требования: в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Президиумом РАН № 196 от 25.03.2008 г., ученая степень кандидата технических наук по специальности 01.04.14 «теплофизика и теоретическая теплотехника», научный стаж по заявленной тематике не менее 4 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2014 -2018 гг. не менее 40, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 20 шт. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 9 шт.
• Scopus: 15 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 19 шт.
• количество РИД 2, в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 2

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Должностной оклад: 19908 руб.

Стимулирующие выплаты: в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности: научного сотрудника: проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам) проектов, тем в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования, эксперименты и наблюдения. собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает результаты экспериментов и наблюдений с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования; участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации; участвует в образовательном процессе в вузах соответствующего профиля. (разделы спецкурсов, проведение семинаров и практикумов, руководство дипломными и курсовыми работами).

Заявки принимаются с 19.12.2018 г. по 09.01.2019 г.
Дата проведения конкурса 10.01.2019 г.
Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию по адресу:
г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).
Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров)

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо разместить заявки на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф). Объявления о конкурсе также размещены на общероссийском портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

К заявлению прилагаются следующие документы:

• личный листок по учету кадров;
• автобиография;
• копии документов о высшем профессиональном образовании;
• справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы. 

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.