Объявление от 20.02.2026 г.

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки

Институт теплофизики им. С.С. Кутателадзе
Сибирского отделения Российской академии наук

объявляет конкурс

на замещение вакантной должности главного научного сотрудника по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника» вакансия 6.1.

Тематика исследований: закрученные потоки, вихревые структуры, газожидкостные течения, нестационарные явления в вихревых устройствах.

Цели и задачи: получение фундаментальных научных результатов и решение научно-прикладных задач;  исследование с применением современных методов измерений (ЛДА, PIV) динамики и структуры сложных закрученных течений, изучение влияния неизотермичности течения и фактора двухфазности среды на параметры и устойчивость крупномасштабных вихрей, физическое моделирование гидроэнергетического оборудования и камер сгорания энергетических установок.

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень доктора физико-математических наук по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника», научный стаж по заявленной тематике не менее 30 лет, опыт научно-организационной работы, опыт подготовки аспирантов, опыт руководства проектами по грантам научных фондов,

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 30, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 15 шт.,

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

•   Web of Science: 15  шт.
•   Scopus: 20 шт.
•   Российский индекс научного цитирования: 20 шт.
•   количество РИД 7

в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 7

Условия трудового договора: бессрочный трудовой договор с аттестацией через 5 лет.

Полная занятость.

Должностной оклад 51 000 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

на замещение вакантной должности главного научного сотрудника по специальности «математическое моделирование, численные методы и комплексы программ» вакансия 7.2.

Тематика исследований, цели и задачи: численное моделирование аэродинамики, гидродинамики и тепломассопереноса в различных процессах при наличии фазовых и химических превращений, в гетерогенных системах с фазоизменяемыми материалами, в средах с макро- и наномасштабами с использованием одномерных, двумерных и трехмерных моделей

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень доктора физико-математических наук по специальности «математическое моделирование, численные методы и комплексы программ», ученое звание профессора, научный стаж по заявленной тематике не менее 30 лет, опыт научно-организационной работы, опыт подготовки аспирантов, опыт руководства проектами по грантам научных фондов.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 15, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10 шт.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

•   Scopus: 7 шт.
•   Российский индекс научного цитирования: 14 шт.

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 51 000 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности главного научного сотрудника:осуществляет научное руководство исследованиями по самостоятельным направлениям фундаментальных и  (или) прикладных исследований; участвует в формировании планов научно-исследовательских работ Института и принимает непосредственное участие в их реализации: формулирует направления исследований,  организует составление программ работ, определяет методы и средства их проведения; координирует деятельность  исполнителей работ в руководимых им исследованиям;  анализирует и обобщает полученные результаты и данные мировой и отечественной науки в соответствующей области; проводит научную экспертизу проектов исследований и  результатов законченных  исследований или разработок; определяет сферу применения  результатов исследований,  полученных под его руководством, обеспечивает научное  руководство их практической  реализацией; участвует в работе ученых,  квалификационных, научных советов, редакционных  коллегий научных журналов; представляет результаты работ на российских или международных  научных конференциях; принимает участие в повышении квалификации кадров.

на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника» вакансия 7.3.

Тематика исследований, цели и задачи: проведение комплексных экспериментальных исследований роторных систем, перспективных для применения в ветро‑ и гидроэнергетике, на имеющейся инфраструктуре: аэродинамическая замкнутая труба с оптическим доступом, открытый аэродинамический стенд и гидродинамический стенд; использование современных методов оптической диагностики, таких как PIV и PLIF в воздушном и гидродинамическом стендах; изучение поведения дирижаблей с роторными движителями и оценка их тягово‑энергетических характеристик; исследование влияния геометрии и кинематики лопастных групп на эффективность энергопреобразования в различных режимах работы; анализ и обработка большого объема экспериментальных данных, в том числе с использованием методов понижения размерности стохастических систем, в частности POD подхода; подготовка научных отчётах по тематики выполняемых работ; участие в работах российских и международных конференциях; подготовка публикаций в высокорейтинговых российских и зарубежных журналах. 

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, научный стаж по заявленной тематике не менее 10 лет;опыт выполнения проектов РФФИ, РНФ.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 10, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях  не менее 5 шт.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

•   Scopus: 7 шт.
•   Российский индекс научного цитирования: 7 шт.
•   Российский индекс научного цитирования: 7 шт.
•   количество РИД  1

в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 1

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 31 000 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности младшего научного сотрудника: под руководством ответственного исполнителя (руководителя) темы исследований проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта (темы); выполняет эксперименты (испытания, измерения) или численное моделирование и т.п.; анализирует и обобщает полученные результаты; изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по теме исследований; повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах, конференциях.

Заявки принимаются с 10.04.2023 г. по 22.04.2023 г.

Дата проведения конкурса 24.04.2026 г.  

Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию  по адресу:

г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).

Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров)

К заявлению прилагаются следующие документы:

• личный листок по учету кадров;
• автобиография;
• копии документов о высшем профессиональном образовании;
• справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.