Объявление от 23.12.2021 г.

на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника в научно-исследовательской лаборатории термодинамики веществ и материалов по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника»                                                                                                                                     

Тематика исследований: исследование термических свойств веществ и материалов в широком интервале температур конденсированного состояния, включая области фазовых переходов; получение надежных экспериментальных данных по плотности и коэффициентам теплового расширения веществ и материалов в широком интервале температур конденсированного состояния, включая области фазовых переходов, разработка таблиц справочных данных для инженерных и научных целей;

Цели и задачи: проведение экспериментальных исследований плотности и теплового расширения веществ и материалов в конденсированном состоянии, включая области фазовых переходов, обработка экспериментальных данных и получение аппроксимационных уравнений для расчета плотности и коэффициентов теплового расширения в широкой области параметров состояния, поиск и установление закономерностей изменения плотности и коэффициентов теплового расширения, разработка справочных таблиц.

Требования к кандидату:квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника»,  научный стаж по заявленной тематике не менее 10 лет, опыт научно-организационной работы, участие в качестве руководителя и ответственного исполнителя в грантах РФФИ, РНФ.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2017 -2021 гг. не менее 30, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 20 шт.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 20  шт.
• Scopus: 20 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 20 шт.

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 30300 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности старшего научного сотрудника:осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ; разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок; организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений; проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством; принимает участие в повышении квалификации кадров; внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

на замещение вакантной должности научного сотрудника в Красноярском филиале ИТ СО РАН  по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника» 

Тематика исследований, цели и задачи:экспериментальное исследование закрученных потоков с формированием вихревых структур в модельных энергетических установках (гидроагрегаты, вихревые топки, камеры сгорания и т.д.) и прочих прикладных задачах; изучение пульсационных характеристик нестационарных вихревых потоков, в том числе прецессирующего вихревого ядра, и способов воздействия на них; изучение режимов работы энергетических установок на модельных стендах; применение оптических методов диагностики потоков PIV; обработка и анализ данных; выработка рекомендаций по улучшению режимных параметров работы энергетических установок; формирование данных для верификации математических моделей.

Требования к кандидату:квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника»,  научный стаж по заявленной тематике не менее 8 лет, опыт научно-организационной работы, участие в качестве руководителя и ответственного исполнителя в грантах РФФИ, РНФ.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2017 -2021 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 15 шт.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 10  шт.
• Scopus: 15 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 20 шт.

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Неполная занятость 0,5 ставки.

Должностной оклад 27300 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

на замещение вакантной должности научного сотрудника в Красноярском филиале ИТ СО РАН  по специальности «механика жидкости, газа и плазмы»                            

Тематика исследований, цели и задачи:когерентные структуры в турбулентных закрученных потоках;  исследование динамики концентрированных вихревых структур, образующихся в различных энерготехнологических устройствах;  численное исследование структуры закрученных турбулентных потоков, возникающих в энергетических установках, в зависимости от определяющих параметров течения и определение их потенциального влияния на функционирование устройств.

Требования к кандидату:квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности «механика жидкости, газа и плазмы»,  научный стаж по заявленной тематике не менее 8 лет, опыт научно-организационной работы, опыт преподавательской деятельности, участие в качестве руководителя и ответственного исполнителя в грантах РФФИ, РНФ.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2017 -2021 гг. не менее 15, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 8 шт.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 10  шт.
• Scopus: 10 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 15 шт.
• Количество РИД 1

в т.ч имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 1

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Неполная занятость 0,5 ставки.

Должностной оклад 27300 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности научного сотрудника:проводит научные исследования или разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования;  разрабатывает методики или теории; собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает полученные результаты с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования; участвует в разработке планов и программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации; представляет результаты работ на российских или международных научных семинарах, конференциях.

Заявки принимаются с 23.12.2021 г. по 12.01.2022 г.

Дата проведения конкурса 13.01.2022 г.  

Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию  по адресу:

г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).

Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров)

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо разместить заявки на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф). Объявление о конкурсе также размещено на общероссийском портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

К заявлению прилагаются следующие документы:

• личный листок по учету кадров;
• автобиография;
• копии документов о высшем профессиональном образовании;
• справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.