Объявление от 25.06.2020 г.

• замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в научно-исследовательской лаборатории радиационного теплообмена по специальности 01.04.14 «теплофизика и теоретическая теплотехника»

Тематика исследований: решение задач микроволновой обработки диэлектрических материалов с учетом радиационного и конвективного теплообмена, фазовых переходов. Определение влияния параметров режима обработки и свойств исследуемого образца на характеристики процесса.

Цели и задачи: разработка физико-математических моделей, постановка краевых задач сложного теплообмена; создание численных схем и эффективных алгоритмов решения; проведение расчетов комбинированного теплообмена в диэлектриках с учетом изменения электрофизических и теплофизических свойств, фазовых превращений

Требования к кандидату в соответствии с квалификационными характеристиками, научный стаж по заявленной тематике не менее 4 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за 2015 -2019 гг. не менее 10, из них в рецензируемых периодических изданиях не менее 10. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 1 шт.
• Scopus: 10 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 4 шт.

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон на 3 года.

Полная занятость

Должностной оклад: 14587руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

• замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в научно-исследовательской лаборатории проблем энергосбережения по специальности 05.11.16 «информационно-измерительные и управляющие системы»

Тематика исследований, цели и задачи: экспериментальное исследование процессов генерации тепла в Мультицилиндровой системе Куэтта-Тейлора; экспериментальное  исследование процессов спрейного охлаждения; экспериментальное  исследование процессов испарения капель жидкостей различного состава; исследование взаимодействия испаряющейся капли с поверхностью, обладающей контрастной смачиваемостью; экспериментальное изучение тепломассообмена при сублимации металлоорганических соединений.

Требования к кандидату в соответствии с квалификационными характеристиками, научный стаж по заявленной тематике не менее 4 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за 2015 -2019 гг. не менее 10, из них в рецензируемых периодических изданиях не менее 10.  Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон на 5 лет.

Неполная занятость 0,9 ставки

Должностной оклад: 14587руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Основные должностные обязанности: младший научный сотрудник под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы: проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы; изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике; повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.

Заявки принимаются с 14.08.2020 г. по 26.08.2020 г.

Дата проведения конкурса: 28.08.2020 г.
Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию по адресу:
г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).
Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров).

К заявлению прилагаются следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов о высшем профессиональном образовании;
справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы.
В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности