Объявление от 25.07.2025 г.

на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по специальности «механика жидкости, газа и плазмы» вакансия 1.1.

Тематика исследований, цели и задачи: экспериментальное изучение гидродинамики и теплообмена при фазовых переходах в каналах теплообменника, высокотемпературных химических превращений в микроканалах реакторов и засыпках, теплообмена при вынужденной конвекции в сложных канальных системах и засыпках.

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, научный стаж по заявленной тематике не менее 15 лет, ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности «механика жидкости, газа и плазмы», опыт экспериментальной  работы не менее 10 лет.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 10, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 4 шт.,

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Scopus: 3 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 8 шт.

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 30 905 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника» вакансия 7.1.

Тематика исследований, цели и задачи: экспериментальное исследование влияния перегретого водяного пара на показатели горения жидких углеводородов в горелочных устройствах различного типа.

Цели и задачи: получение детальной информации о тепловых, газодинамических и физико-химических характеристиках процесса при различных режимных параметрах; создание и модернизация экспериментального стенда для исследований процесса горения с перегретым водяным паром; выбор и отработка методик измерений; проведение эксперимента и анализ полученных данных, подготовка публикаций.

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, научный стаж по заявленной тематике не менее 3 лет, специалист в области экспериментального исследования горения жидких углеводородов; в области анализа энергетических систем и комплексов с использованием подходов термодинамического, энергетического и технико-экономического анализов.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10 шт.,

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 10 шт.
• Scopus: 10 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 10 шт.
• количество РИД 7

в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 7

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 27445 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по специальности «механика жидкости, газа и плазмы» вакансия 2.2.

Тематика исследований, цели и задачи: аэродинамика и теплообмен пульсирующих течений; оптические методы измерений гидродинамических потоков.

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, научный стаж по заявленной тематике не менее 4 лет.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 10, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 5 шт.,

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 2 шт.
• Scopus: 2 шт.
• количество РИД 1

в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 1

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 27445 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности: младший научный сотрудник под руководством ответственного исполнителя (руководителя) темы исследований проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта (темы); выполняет эксперименты (испытания, измерения) или численное моделирование и т.п.; анализирует и обобщает полученные результаты; изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по теме исследований;             повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах, конференциях.

на замещение вакантной должности инженера-исследователя по специальности «механика жидкости, газа и плазмы» вакансия 6.5.

Тематика исследований, цели и задачи:исследование процессов кипения в большом объеме; исследование теплообмена в мини- и микроканалах; исследование кипения в условиях микрогравитации.

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2020 -2024 гг. не менее 2, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 2 шт.,

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 2 шт.
• Scopus: 2 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 2 шт.

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Не полная занятость 0,5 ставки.

Должностной оклад 22500 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

на замещение вакантной должности инженера-исследователя по специальности «математическое моделирование, численные методы и комплексы программ» вакансия 7.2.

Тематика исследований, цели и задачи: разработка и усовершенствование численных методов для моделирования 3D течений  жидкости в гидротурбинах; повышение точности и скорости сходимости нестационарных расчетов; проведение и анализ расчетов; написание научных статей по результатам работы, выступление на конференциях.

Требования к кандидату: квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, стаж научной работы по заявленной тематике не менее 2 лет.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2020 -2024 гг. не менее 5, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 1 шт.,

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Российский индекс научного цитирования: 1 шт.

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Не полная занятость 0,35 ставки.

Должностной оклад 22500 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности: инженер-исследовательвыполняет эксперименты (испытания, измерения) или численное моделирование и т.п. под руководством ответственного исполнителя (руководителя) темы исследований; обеспечивает техническое обеспечение исследований, разрабатывает предложения по его улучшению; выполняет поручения руководителя подразделения по организации и проведению научных исследований; повышает свою квалификацию, в том числе путем участия в семинарах подразделения и других научных мероприятиях, проводимых Институтом.

Заявки принимаются с 15.09.2025 г. по 24.09.2025 г.

Дата проведения конкурса 26.09.2025 г. 

Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию  по адресу:

г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).

Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров)

К заявлению прилагаются следующие документы:

• личный листок по учету кадров;
• автобиография;
• копии документов о высшем профессиональном образовании;
• справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.