Объявление от 25.11.2019 г.

• замещение вакантной должности ведущего научного сотрудника в лаборатории проблем энергосбережения по специальности 01.04.14 «теплофизика и теоретическая теплотехника»

Тематика исследований, цели и задачи: исследование теплообмена и кризисных явлений при импульсном газокапельном спрейном орошении нагретой макро-, микро-, наноструктурированной поверхностей; экспериментальное исследование механизма сопряженного тепломассопереноса в каплях сложного состава и наножидкостях с фазовым переходом; исследование механизмов теплообмена и повышения эффективности пленочного охлаждения рабочих элементов высокотемпературных энергетических макро- и микроустановок; изучение гидродинамики течения потока неньютоновской однофазной и двухфазных жидкости в закрытых каналах; изучение механизма взаимосвязи параметров противоточного течения жидкости и пара и эффективности разделения смеси при дистилляции на структурированных насадках; разработка научно-методического обеспечения экспериментальных исследований; создание экспериментальных стендов и разработка оборудования для обеспечения технологических режимов в экспериментах и измерительных устройств для регистрации физических параметров изучаемых процессов.

Квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Постановлением Президиумом РАН № 196 от 25.03.2008 г., ученая степень доктора технических наук, научный стаж по заявленной тематике не менее 20 лет.

Количественные показатели: общее количество научных публикаций за период: 2015 -2019 гг. не менее 40, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 15 шт. Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• Web of Science: 12 шт.
• Scopus: 20 шт.
• Российский индекс научного цитирования: 25 шт.
• количество РИД 2 в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 2.

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Должностной оклад 29582 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности ведущего научного сотрудника: осуществляет научное руководство конкретными темами фундаментальных и (или) прикладных исследований, руководит работниками, выполняющими эти исследования; непосредственно участвует в выполнении исследований: разрабатывает методы решения наиболее сложных, научных проблем; дает обоснования направлений новых исследований и разработок, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ; организует разработку новых научных проектов; координирует деятельность соисполнителей работ; проводит анализ и обобщение полученных результатов, предлагает сферу их применения, проводит научно-исследовательскую экспертизу проектов исследований и результатов законченных разработок; осуществляет подготовку научных кадров, участвует в повышении их квалификации, а также в подготовке специалистов с высшим образованием в соответствующей области.

Заявки принимаются с 25.11.2018 г. по 17.12.2019 г.
Дата проведения конкурса 20.12.2019 г.
Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию по адресу:
г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).
Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров)

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо разместить заявки на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф). Объявления о конкурсе также размещены на общероссийском портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

К заявлению прилагаются следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов о высшем профессиональном образовании;
справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности