Объявление от 30.10.2025 г.

на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника по специальности «математическое моделирование, численные методы и комплексы программ»

Тематика исследований, цели и задачи:интеллектуальные методы управления гидроаэродинамикой и теплообменом в физико-техничских системах, моделирование динамических систем, панорамные оптические методы 3D диагностики потоков, течения в газотурбинном оборудовании, __применение методов машинного обучения в исследованиях природных и технических систем, в том числе улучшения численных моделей расчета тепломассобмена в турбулентных течениях.

Требования к кандидату:квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень кандидата технических наук по специальности «математическое моделирование, численные методы и комплексы программ», научный стаж по заявленной тематике не менее 10 лет, опыт выполнения проектов по грантам РФФИ, РНФ в качестве руководителя, исполнителя.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• WebofScience: 10
• Scopus: 10
• Российский индекс научного цитирования: 10
• количество РИД 2

в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 2.

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 37 660 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника по специальности «механика жидкости, газа и плазмы»

Тематика исследований:экспериментальное исследование структуры турбулентных многофазных потоков с использованием современных бесконтактных методов диагностики потоков (PIV, ЛДА и др.); экспериментальное исследование влияния перегретого водяного пара на показатели горения жидких углеводородов в горелочных устройствах различного типа.

Цели и задачи:  получение детальной информации о тепловых, газодинамических и физико-химических характеристиках процесса при различных режимных параметрах; создание и модернизация экспериментального стенда для исследований процесса распыления топлива и его горения с перегретым водяным паром; выбор и отработка методик измерений; проведение эксперимента и анализ полученных данных, подготовка публикаций.

Требования к кандидату:квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности «механика жидкости, газа и плазмы», научный стаж по заявленной тематике не менее 10 лет, опыт выполнения проектов по грантам РФФИ, РНФ в качестве руководителя, наличие патентов. Специалист в области экспериментального исследования аэродинамики и процессов смешения в моделях энергетического оборудования; в области экспериментального исследования горения жидких углеводородов.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2021 -2025 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• WebofScience: 10
• Scopus: 10
• Российский индекс научного цитирования: 10
• количество РИД 4

в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ  4.

Условия трудового договора:срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость.

Должностной оклад 37 660 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности старшего научного сотрудника:осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ; разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок; организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений; проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством; принимает участие в повышении квалификации кадров; внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

на замещение вакантной должности научного сотрудника по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника»

Тематика исследований: теплообмен при кипении и испарении жидкостей.

Цели и задачи:экспериментальные исследования теплообмена и критических тепловых потоков при кипении и испарении тонких горизонтальных слоев диэлектрических жидкостей в широком диапазоне изменения давления и высоты слоя жидкости на модифицированных поверхностях различного типа; изучение теплообмена на микроструктурированных теплоотдающих поверхностей, полученных методом селективного лазерного плавления/спекания (SLM/SLS); изучение теплообмена на сетчатых покрытиях различных форм и конфигураций; проведение высокоскоростной видеосъемки, измерений распределения локальной температуры, параметров различных структур, регистрируемых с использованием высокоскоростной термографической съемки.

Требования к кандидату:квалификационные требования в соответствии с квалификационными характеристиками, ученая степень кандидата физико-математических наук по специальности «теплофизика и теоретическая теплотехника», научный стаж по заявленной тематике не менее 5 лет, опыт выполнения проектов  РНФ, РФФИ.

Количественные показатели:общее количество научных публикаций за период: 2020 -2024 гг. не менее 20, из них опубликованных в рецензируемых периодических изданиях не менее 10.

Число публикаций, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования не менее:

• WebofScience: 10
• Scopus: 10
• Российский индекс научного цитирования: 10
• оличество РИД 1

в том числе имеющих гос. регистрацию и/или правовую охрану в РФ 1.

Условия трудового договора: срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Полная занятость 1 ставка.

Должностной оклад 33 875 руб.

Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда в ИТ СО РАН.

Должностные обязанности научного сотрудника:проводит научные исследования или разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы в качестве ответственного исполнителя, и (или) самостоятельно осуществляет сложные исследования;  разрабатывает методики или теории; собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает полученные результаты с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования; участвует в разработке планов и программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов, а также в их практической реализации; представляет результаты работ на российских или международных научных семинарах, конференциях.

Заявки принимаются с 30.10.2025 г. по 19.11.2025 г.

Дата проведения конкурса 21.11.2025 г.

Место проведения конкурса: ИТ СО РАН

Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо подать заявление и документы в конкурсную комиссию  по адресу:

г. Новосибирск, пр. Ак. Лаврентьева, 1, Институт теплофизики СО РАН, отдел кадров (к. 136).

Справки по телефонам: 8 383 330 60 44 (ученый секретарь), 330 93 62 (отдел кадров)

Объявление о конкурсе также размещено на общероссийском портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф). Лицам, изъявившим желание принять участие в конкурсе необходимо разместить заявки на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

К заявлению прилагаются следующие документы:

• личный листок по учету кадров;
• автобиография;
• копии документов о высшем профессиональном образовании;
• справку о научной и научно-организационной деятельности установленной формы.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.